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Foire Aux Questions |
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Afin de répondre aux éventuelles questions que vous vous posez, nous avons mis en place cette rubrique dans laquelle nous traitons chaque mois un sujet concernant la formation de l'Ecole. Cliquez sur les liens pour ouvrir les points abordés L'apprentissage
L’arrêté du 23 juin 2006 autorise l’EGC à délivrer la certification professionnelle Nationale « Responsable marketing, commercialisation et gestion » de niveau II. Ce niveau correspond aux formations bac+3, bac+4 et permet aux entreprises qui recrutent de positionner les embauchés en termes de salaire, statut, formation, responsabilité et évolution de carrière.
Qu'est-ce que l'apprentissage? L’apprentissage est une formation professionnelle initiale en alternance, sous contrat de travail et contrôlée par l’Education Nationale. Il permet de mettre en pratique les enseignements dispensés en centre et l’apprenti peut ainsi enrichir son CV d’une réelle expérience professionnelle de plus en plus exigée par les recruteurs. Est-on obligé d'être apprenti? Non, c'est une option au choix à la fin de la 1ère année (pour un contrat de 2 ans) ou à la fin de la 2ème année (pour un contrat d'un an). On peut rester étudiant pendant le cursus des 3 ans. L'étudiant et l'apprenti suivent-ils les mêmes cours? Oui, pendant 7 mois les cours sont dispensés pour tous en centre les mercredi, jeudi et vendredi et les apprentis sont en entreprise les lundi et mardi. Pour les 4 mois suivants, l'apprenti est à temps plein en entreprise. Apprenti dans quel type d'entreprise? Toute entreprise (industrie, service, commerce) sous condition qu'un maître d'apprentissage soit agréé. Dans tout l'hexagone, en n'oubliant pas les contraintes de déplacement. Quelle est la nature du contrat? Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail particulier, à durée déterminée qui est passé entre l'apprenti, l'entreprise et un CFA, validé par la Direction du Travail. Il prévoit la durée, la rémunération, les droits et devoirs de chacun. Une période d'essai de 2 mois est prévue. 1ère année d'apprentissage :
49% SMIC (de 18 à 20 ans) + (21 ans et plus)
2ème année d'apprentissage :
65% SMIC (de 18 à 20 ans)
78% SMIC (21 ans et plus)
L'apprenti en est exempté et c'est le Conseil Régional qui finance sa scolarité. L'apprenti a droit à 5 semaines de congés payés, comme tout salarié. Comment rechercher une entreprise? Le futur apprenti recherche l'entreprise de son choix en bénéficiant dans ses démarches de l'accompagnement de l'EGC et de la Chambre de Commerce et d'Industrie, gérée par des chefs d'entreprise. Quelles différences entre un contrat d'apprentissage et un contrat de professionnalisation? - le contrat d'apprentissage doit conduire à un diplôme ou titre, de plus il est très encadré par le Code du Travail, l'Education Nationale et le Conseil Régional. L'obligation d'être dans un Centre de Formation d'Apprentis, d'avoir un maître d'apprentissage garantit le sérieux et la qualité de la formation. - Le contrat de professionnalisation qui remplace le contrat de qualification est plus souple, et concerne principalement les BTS.
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pour plus d'informations consultez le site du CFA des CCI de Franche Comté :